Eignungsuntersuchungen — digital erfasst, ärztlich verantwortet.
Arbeitgeber weisen Untersuchungen zu, Mitarbeiter durchlaufen Aufklärung, Anamnese und Screening am Bildschirm. Webcam und Bildschirm werden manipulationssicher aufgezeichnet — die Beurteilung trifft persönlich ein kooperierender Betriebsarzt.
Berufskraftfahrer · 47 J.
G25 Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeit
Warum VISCURA
Nicht der billigste Online-Test — der sauberste.
Gegen Preiswettbewerber gewinnt man nicht über den Preis. VISCURA differenziert über Manipulationssicherheit und eine klare ärztliche Verantwortung.
Ärztlich verantwortet, nicht automatisiert
Das System misst und bewertet nichts selbst. Es siebt unauffällige Fälle vor; jede Beurteilung trifft persönlich ein Betriebsarzt — asynchron erlaubt, aber nicht delegierbar.
Manipulationssicher dokumentiert
Webcam- und Bildschirmaufzeichnung belegen Identität, Anwesenheit und Ablauf jeder Untersuchung. Genau das unterscheidet VISCURA von reinen Online-Fragebögen.
Gesundheitsdaten strikt getrennt
Der Arbeitgeber sieht ausschließlich die Bescheinigung — nie Befunde. Gesundheitsdaten nach Art. 9 DSGVO bleiben beim Arzt, EU-gehostet und verschlüsselt.
Der Ablauf
In sieben Schritten zur Bescheinigung.
Arbeitgeber
Buchung & Mitarbeiter anlegen
Mitarbeiter
Aufklärung & Einwilligung
Mitarbeiter
Anamnese-Fragebogen
Mitarbeiter
Screening + Aufzeichnung
System
Verschlüsselte Übermittlung
Arzt
Persönliche Beurteilung
Arzt
Bescheinigung / Verweisung
Ein Kern, viele Untersuchungen
Modular gebaut. Jede G-Untersuchung ist ein austauschbares Modul.
G25, G37 und G24 sind im Testlauf verfügbar. G20 (Lärm) nutzt den Hörtest — neue Module sind Konfiguration statt Neuentwicklung.
Cross-Sell für die Logistik: ein Kunde braucht oft G25 (Fahrer) + G20 (Lärm) + G37 (Büro) gleichzeitig — zentral in einem Dashboard.
Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeit. Seh-, Hör- und Reaktionstest.
Bildschirmarbeit. Sehtest auf Bildschirmabstand und Nähe.
Hautgefährdende Tätigkeiten / Feuchtarbeit. Anamnese und Fotodokumentation.
Lärm. Nutzt den vorhandenen Hörtest.
Höhe / Absturzgefahr. Eigenes Anamnese-Set.
Eignungsuntersuchungen verschlanken — ohne Abstriche bei der Sorgfalt.
Beantragen Sie den Arbeitgeber-Zugang und führen Sie die Untersuchungen mit Ihrer Belegschaft durch.